Pengaruh Employee Engagement Terhadap Turnover Intention Pada Staf di Rumah Sakit Universitas Hasanuddin Tahun 2023 = The Effect of Employee Engagement on Turnover Intention of Staffs at Hasanuddin University Hospital in 2023

Tingkat turnover staf di Rumah Sakit Universitas Hasanuddin mencapai 11,9% dan telah melebihi standar minimal yakni 10%. Turnover biasanya dimulai dengan adanya turnover intention dan salah satu faktor yang mempengaruhi turnover intention adalah employee engagement. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh employee engagement terhadap turnover intention staf di Rumah Sakit Universitas Hasanuddin Tahun 2023.Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini yaitu observasional
analitik dengan pendekatan cross sectional. Populasi dari penelitian ini adalah 624 staf di Rumah Sakit Universitas Hasanuddin dengan jumlah sampel sebanyak 238 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah proportional
random sampling. Instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner untuk mengukur employee engagement dan turnover intention staf. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan SPSS. Data yang telah dianalisis disajikan dalam bentuk tabel dan narasi untuk membahas hasil penelitian.Hasil penelitian menunjukkan bahwa responden yang memiliki tingkat
employee engagement yang engaged ada 46 orang (19,3%) dan sisanya 192 orang (80,7%) not engaged. Tingkat turnover intention responden mayoritas rendah (49,6%). Employee engagement berpengaruh cukup terhadap turnover intention (p
= <0,001) dengan dimensi employee engagement yang berpengaruh terhadap turnover intention ialah kebutuhan dasar dan kerjasama tim. Diharapkan kepada rumah sakit agar dapat meningkatkan employee engagement-nya

Keywords : employee engagement turnover intention rumah sakit