Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat di RSUD I Lagaligo Luwu Timur Tahun 2022 = The Influence of Job Satisfaction, Organizational Commitment and Work Motivation on Nurse Performance at I Lagaligo East Luwu Hospital In 2022.

Maria Ulfha Ibrahim. Pengaruh Kepuasan kerja, Komitmen Organisasi dan Motivasi kerja terhadap Kinerja perawat di RSUD I Lagaligo Luwu Timur Tahun 2022. (Dibimbing oleh Alimin Maidin dan Irwandy)
Kinerja keperawatan merupakan hal penting yang perlu dikaji dalam rangka mempertahankan dan meningkatkan mutu pelayanan Rumah Sakit. Ada banyak faktor yang mempengaruhi kinerja perawat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja perawat di RSUD I Lagaligo Luwu Timur.

Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian kuantitatif menggunakan studi observasional analytic dengan desain cross sectional study. Teknik pengambilan sampel yaitu proporsional random sampling dengan jumlah sampel pada penelitian ini 130 perawat. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan path analysis.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja (β= 0,264;T statistik= 2,433). Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja (β= 0,347;T statistik= 3,742). Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (β= 0,160;T statistik= 2,533). Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (β = 0,179;T statistik= 2,510). Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (β= 0,151;T statistik= 2,163). Kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja melalui motivasi kerja (β= 0,042;T statistik= 1,888). Komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja melalui motivasi kerja (β= 0,056;T statistik= 1,911). Rumah Sakit diharapkan dapat menjaga kepuasan kerja, komitmen organisasi dan motivasi kerja perawat agar setiap perawat bersedia memberikan produktivitas dan kinerja terbaik bagi terwujudnya peningkatan mutu pelayanan keperawatan.

Keywords : Kepuasan kerja, Komitmen organisasi, Motivasi kerja, Kinerja perawat, Rumah Sakit.