PENGARUH BEBAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT DI INSTALASI RAWAT INAP RSUP DR. TADJUDDIN CHALID DAN RSUD KOTA MAKASSAR

Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh beban kerja, kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja perawat di instalasi rawat inap RSUP dr. Tadjuddin Chalid dan RSUD Kota Makassar. Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian kuantitatif menggunakan studi observasional dengan desain cross sectional study. Sampel pada penelitian ini adalah perawat di Instalasi rawat inap RSUP dr. Tadjuddin Chalid dan RSUD Kota Makassar yang berjumlah 167 responden.
Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh beban kerja, kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja perawat, sedangkan beban kerja adalah variabel yang paling berpengaruh terhadap kinerja perawat. Disarankan kepada pihak manajemen rumah sakit perlunya perbaikan manajemen keperawatan khususnya pembagian tugas dan waktu bekerja perawat untuk mengurangi beban kerja perawat, lebih meningkatan kepuasan kerja perawat dengan terus dilakukan rewards dan punishments system yang adil, pemberian motivasi baik yang bersifat material maupun non material.