Pengaruh Internal Locus of Control dan Remunerasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi (Studi Pada PT. Kalla Aspal Cabang Makassar)

ABSTRAK
PENGARUH INTERNAL LOCUS OF CONTROL DAN REMUNERASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI (STUDI PADA PT. KALLA ASPAL CABANG MAKASSAR)

Andi Desy Ramadhani Putri
Nurdin Brasit
Muhammad Toaha

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh internal locus of control dan remunerasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi pada karyawan PT. Kalla Aspal Makassar Cabang Makassar. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Sampel yang digunakan adalah semua populasi atau seluruh karyawan PT. Kalla Aspal Cabang Makassar yang berjumlah 52 karyawan. Metode pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner yang berisi pernyataan-pernyataan yang disebar secara online. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini ialah stuctural equation modeling (SEM) yang dioperasikan melalui Smart PLS.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa internal locus of control berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, remunerasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, internal locus of control berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap motivasi, remunerasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap motivasi, motivasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, internal locus of control berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi, dan remunerasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi.