PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KONFLIK DAN KINERJA PEGAWAI BADAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN MAROS

ABSTRAK
HASDIANA BURHAN. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Konflik dan Kinerja Pegawai Badan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Maros (dibimbing oleh Ria Mardiana Y dan Andi Aswan).
Penelitian ini bertujuan Untuk menganalisis gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh langsung terhadap konflik dan kinerja pada Badan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Maros dan untuk menganalisis gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja pegawai melalui konflik yang terjadi pada Badan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Maros. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data yang digunakan merupakan data primer. Sampel sebanyak 60 responden. Responden tersebut merupakan pegawai tetap/aparatur sipil negara Badan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Maros. Pengumpulan data dilakukan melalui survei dengan menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada responden. Data dianalisis dengan menggunakan analisis multiple regression (regresi berganda) dan analisis jalur (Path Analysis) dengan alat bantu statistical package for the social sciences (SPSS) versi 24. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap konflik, lingkungan kerja berpengaruh terhadap konflik,gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh secara langsung terhadap kinerja pegawai pada Badan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Maros, dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja pegawai melalui konflik yang terjadi pada Badan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Maros..
Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Konflik, Kinerja Pegawai