PENGARUH TEKNOLOGI INFORMASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABLE MEDIASI (STUDI KASUS PADA YUS CORP MAKASSAR)

ABSTRAK
Nurkhasi (2023). Pengaruh Teknologi Informasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variable Mediasi Studi Kasus Pada Yus Corp Makassar (dibimbing oleh Prof. Dr. H. Djabir Hamzah, MA dan Hj. Andi Reni, SE., M.Si., Ph.D, CSEM, CWM)
Penelitian ini berlangsung di Yus Corp yang berlokasi Jl. Perintis Kemerdekaan, Puri Asri Raya Blok AE/5, Makassar, Sulawesi Selatan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Teknologi Informasi dan Lingkungan Kerja memiliki pengaruh terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi sebagai variable intervening. Pengumpulan data menggunakan data primer yang diperoleh dari hasil kuesioner yang menggunakan 60 pegawai sebagai sampel. Penelitian ini telah teruji secara Validitasi dan Reliabilitas serta menggunakan uji sobel. Peneliti menggunakan bantuan SPSS Vol. 25.
Hasil penelitian mengungkapkan temuan sebagai berikut: 1) Teknologi informasi dan lingkungan kerja berpengaruh langsung positif terhadap motivasi. 2) Teknologi informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. 3) Lingkungan kerja tidak berpengaruh positif dan langsung terhadap kinerja karyawan. 4) Motivasi tidak berpengaruh positif dan langsung terhadap kinerja pegawai. 5) Secara tidak langsung pengaruh teknologi informasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja tidak memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.
Kata kunci : Teknologi Informasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai, Motivasi