PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU (DPM-PTSP) KOTA MAKASSAR = THE INFLUENCE OF WORK MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN THE OFFICE OF INVESTMENT AND ONE STOP INTEGRATED SERVICE (DPM-PTSP) MAKASSAR CITY

ABSTRAK

Zhafirah Azzahrah Azhary (E011191032). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPM-PTSP) Kota Makassar : 99 Halaman
+ 21 Tabel + 6 Gambar + 28 Daftar Pustaka + Lampiran + Dibimbing oleh Dr. Muhammad Yunus dan Drs. Lutfi Atmansyah.
Keberhasilan seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya akan mengarahkan penetapan kinerja pegawai itu sendiri yang kemudian kinerja pegawai akan berdampak pada kinerja instansinya. Pegawai yang memiliki kinerja yang baik akan memberikan kontribusi yang besar ke instansinya. Begitupun sebaliknya, jika kinerja seorang pegawai menurun maka dapat berdampak buruk pada instansinya.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPM-PTSP) Kota Makassar. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang bekerja pada Kantor Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPM-PTSP) Kota Makassar. Teknik pengambilan sampel menggunakan motede sampel jenuh, adapun sampel dalam penelitian ini berjumlah 59 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang dibagikan secara langsung. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer dan data sekunder. Analisis data menggunakan analisis regresi sederhana untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien beta Unstandardized sebesar 0,389 dan bernilai positif, hasil uji koefisien determinasi sebesar 26% dan hasil uji simultan menunjukkan nilai yang signifikan.

Keywords : MOTIVASI KERJA, KINERJA PEGAWAI