PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI MOTIVASI KERJA PADA PT. ALRAZAAK ABADI MANDIRI DI MAKASSAR

ABSTRAK
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI MOTIVASI KERJA PADA PT. ALRAZAAK ABADI MANDIRI DI MAKASSAR

Muhammad Yasser
Nurdin Brasit
Maat Pono

Penelitian ini bertujuan: (1) Untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja. (2) Untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja. (3) Untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Alrazaak Abadi Mandiri di Makassar. (4) Untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Alrazaak Abadi Mandiri di Makassar. (5) Untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Alrazaak Abadi Mandiri di Makassar. (6) Untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan melalui motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Alrazaak Abadi Mandiri di Makassar. (7) Untuk menganalisis pengaruh kompensasi melalui motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Alrazaak Abadi Mandiri di Makassar.
Pengumpulan data dilakukan pada PT. Alrazaak Abadi Mandiri Makassar. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Alrazaak Abadi Mandiri di Makassar berjumlah 46 karyawan. Penarikan sampel menggunakan sampel jenuh, sehingga jumlah sampel sama dengan jumlah populasi sebanyak 46 responden.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Gaya kepemimpinan secara langsung tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. (2) Kompensasi secara langsung berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. (3) Gaya kepemimpinan secara langsung tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja. (4) Kompensasi secara langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja. (5) Motivasi kerja secara langsung berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja. (6) Secara tidak langsung gaya kepemimpinan melalui motivasi kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja. (7) Secara tidak langsung kompensasi melalui motivasi kerja tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja.

Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja.