PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN BOVEN DIGOEL.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, budaya kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai Badan kepegawaian Daerah dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Boven Digoel. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, data yang digunakan adalah data primer yaitu data yang didapatkan dari penyebaran kuesioner kepada objek penelitian. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh pegawai Instansi Badan Kepegawaian Daerah dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Boven Digoel. Tehnik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 35 responden. Dalam menganalisis data penelitian ini menggunakan aplikasi SPSS versi 26.
Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap budaya kerja; (2) Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap iklim organisasi; (3) Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; (4) Budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; (5) Iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; (6) Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui budaya kerja; dan (7) Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui iklim organisasi pada Badan Kepegawaian Daerah dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Boven digoel.