Pengaruh Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Modal Psikologis Sebagai Variabel Moderasi = The Effect of Work Competence on Employee Performance with Psychological Capital as Moderating Variable

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan dengan modal psikologis sebagai pemoderasinya denagn studi kasus pada perusahaan PT. BPR Hasamitra Makassar atau biasa juga disebut sebagai Kantor Cabang Utama (KCU). Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan sumber data primer yang merupakan data yang didapatkan secara langsung tanpa perantara dengan pembagian kuesioner dan skala pengukuran variabel menggunakan skala likert. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 97 kuesioner yang dapat diolah. Data ini menggunakan analisis regresi sederhana, regresi moderasi dan uji koefisien determinasi, uji parsial (T) serta uji simultan (F). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompetensi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan Modal Psikologis berpengaruh negatif tidak signifikan sebagai pemoderasi antara hubungan kompetensi dengan kinerja karyawan di PT. BPR Hasamitra Makassar.

Keywords : Kompetensi, Modal Psikologis, Kinerja