PENGARUH PERSON-ORGANIZATION FIT DAN QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT.PLN (PERSERO) UNIT INDUK WILAYAH SULSELRABAR = THE EFFECT OF PERSON-ORGANIZATION FIT AND QUALITY OF WORK LIFE ON EMPLOYEES JOB SATISFACTION IN PT. PLN (PERSERO) UNIT INDUK WILAYAH SULSELRABAR

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh person-organization dan quality of work life terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UIW Sulselrabar. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 115 responden
menggunakan teknik probability sampling dengan metode proportionate stratified random sampling. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan observasi, wawancara dan
penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan yaitu regresi linear berganda serta melakukan uji hipotesis menggunakan uji t. Adapun hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa person organization fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, quality of work life berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Quality of work life
adalah variabel yang paling berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan.

Keywords : Person-organization fit, Quality of Work Life, Kepuasan Kerja karyawan