Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja (Studi Kasus Pada Perumda Tirta Mangkaluku Kota Palopo) = Effect of Work Environment And Compensation On Employee Performance Through Work Motivation (Case Study At Perumda Tirta Mangkaluku, Palopo City)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja (Studi Kasus Pada Perumda Tirta Mangkaluku Kota Palopo) . Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, data yang digunakan adalah data primer yaitu data yang di dapatkan dari menyebarkan kuesioner kepada objek penelitian. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di Perumda Tirta Mangkaluku Kota Palopo. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 75 responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi melalui spss versi 2.3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja di Perumda Tirta Mangkaluku Kota Palopo; (2) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja di Perumda Tirta Mangkaluku Kota Palopo; (3) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Perumda Tirta Mangkaluku Kota Palopo; (4) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Perumda Tirta Mangkaluku Kota Palopo; (5) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Di Perumda Tirta Mangkaluku Kota Palopo; (6) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja di Perumda Tirta Mangkaluku Kota Palopo; (7) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja di Perumda Tirta Mangkaluku Kota Palopo.

Keywords : Lingkungan kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan, dan Motivasi Kerja