PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA SERTA PENERAPAN BUDAYA AKHLAK SEBAGAI VARIABEL MODERATING TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI (STUDI PADA KARYAWAN TIDAK TETAP BNI CABANG PARE-PARE) = THE INFLUENCE OF WORKLOAD AND WORK ENVIRONMENT AND APPLICATION OF CULTURE AS MODERATING VARIABLES ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT (STUDY ON NON-PERMANENT EMPLOYEES OF BNI PARE-PARE BRANCH)

ABSTRAK

Ni Putu Indah Permata Dewi. Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Serta Penerapan Budaya Akhlak Sebagai Variabel Moderating Terhadap Komitmen Organisasi (Studi Pada Karyawan Tidak Tetap BNI Cabang Pare-Pare). Dibimbing oleh Syamsu Alam dan Nurdjanah Hamid.
Tujuan penelitian ini yakni untuk menganalisis pengaruh beban dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi Karyawan Tidak Tetap BNI Cabang Pare-Pare baik secara langsung maupun ketika menggunakan variabel Budaya AKHLAK sebagai variabel mediasi.
Jenis penelitian ini yakni kuantitatif menggunakan kuioner yang disebarkan kepada 115 responden dengan hasil data yang dioleh dengan menggunakan software smartPLS 4. Teknik analisis yang digunakan yakni analisis moderating (MRA).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban dan lingkungan kerja secara langsung berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi. adapun pengaruh tidak langsung menunjukkan bahwa Budaya AKHLAK belum mampu menjadi variabel mediator dalam meningkatkan pengaruh beban dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan Tidak Tetap BNI Cabang Pare-Pare.

Kata Kunci: Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya AKHLAK, Komitmen Organisasi