PENGARUH WORK FROM HOME DAN ADAPTASI NEW NORMAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI BUDAYA KERJA PADA DINAS KESEHATAN KOTA SAMARINDA = THE EFFECT OF WORK FROM HOME AND NEW NORMAL ADAPTATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH WORK CULTURE AT THE SAMARINDA CITY HEALTH OFFICE

ABSTRAK

Pengaruh Work From Home dan Adaptasi New Normal
terhadap Kinerja Pegawai melalui Budaya Kerja
pada Dinas Kesehatan Kota Samarinda

Seprianus
Idayanti Nursyamsi
Wardhani Hakim

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh work from home dan adaptasi new normal terhadap kinerja pegawai melalui budaya kerja sebagai variabel intervening di Dinas Kesehatan Kota Samarinda. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis jalur. Pengumpulan data dengan metode observasi dan kuesioner. Pengisian kuesioner dilakukan oleh 72 orang pegawai. Data dianalisis dengan SPSS for Windows version 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) work from home secara langsung berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap budaya kerja, 2) adaptasi new normal secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap budaya kerja, 3) work from home, adaptasi new normal dan budaya kerja secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 4) budaya kerja sebagai variabel intervening tidak mampu memediasi pengaruh work from home terhadap kinerja pegawai, 5) budaya kerja sebagai variabel intervening mampu memediasi pengaruh adaptasi new normal terhadap kinerja pegawai.

Kata kunci: work from home, adaptasi new normal, budaya kerja, kinerja pegawai.