Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Pegawai di PT Pegadaian Kantor Wilayah VI Kota Makassar = The Effect of Incentives on Employee Performance at PT Pegadaian Kantor Wilayah VI Kota Makassar

Wenni Yulianti Taufan (E011191094). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Pegawai di PT Pegadaian Kantor Wilayah VI Kota Makassar: 141 halaman + 23 tabel + 57 gambar + lampiran, Dibimbing oleh Dr. Nurdin Nara., M.Si dan Dr. Muh. Tang Abdullah., S.Sos., M.AP

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Pegawai di PT Pegadaian Kantor Wilayah VI Kota Makassar. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di PT Pegadaian Kantor Wilayah VI Kota Makassar. Teknik penarikan sampel ini menggunakan sampel jenuh yang berjumlah 52 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu dengan membagikan kuisioner secara langsung. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer dan sekunder. Analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi sederhana untuk mengetahui pengaruh insentif terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa insentif berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai sebesar 0,666 dan bernilai positif, hasil uji koefisien korelasi menunjukkan hubungan yang kuat antara insentif dan kinerja pegawai, uji koefisien determinasi sebesar 0,444 atau sama dengan 44,4% dan hasil uji simultan yang signifikan.

Keywords : Insentif, Kinerja Pegawai, Signifikan