PENGARUH BUDAYA ORGANISASI MELALUI KOMPETENSI, MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.PEGADAIAN (PERSERO) KANTOR WILAYAH VI MAKASSAR

Pengaruh budaya organisasi melalui kompetensi, motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Pegadaian (Persero) Tbk Kantor Wilayah (Kanwil) VI Makassar.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis (1) pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah (Kanwil) VI Makassar. (2) pengaruh budaya organisasi terhadap kompetensi karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah (Kanwil) VI Makassar. (3) pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah (Kanwil) VI Makassar. (4) pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi pada PT. Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah (Kanwil) VI Makassar. (5) pengaruh budaya organisasi secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui kompetensi karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah (Kanwil) VI Makassar. (6) pengaruh budaya organisasi secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui Motivasi kerja pada PT. Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah (Kanwil) VI Makassar. (7) pengaruh budaya organisasi secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi pada pada PT. Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah (Kanwil) VI Makassar.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data yang diguakan merupakan data primer. Sampel sebanyak 81 responden. Responden tersebut merupakan karyawan tetap PT. Pegadaian (Persero) Tbk, Kanwil V1 Makassar. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi dan penyebaran kuesioner serta wawancara. Data analisis menggunakan teknik analisis deskriptif, uji validitas dan reliabialitas, uji normalitas, uji linearitas, uji multikolinearitas, Uji Heteroskedastisitas, Analisis Statistik Deskriptif, analisis regresi linear, Uji sobel tes dan uji hipotesis (uji T, uji F, Uji R2), serta Analisis Korelasi,
Hasil analisis penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh secara parsial yang signifikan dari variabel budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT Pegadaian (Persero) Tbk Kanwil VI Makassar. Terdapat pengaruh yang signifikan terhadap kompetensi karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah (Kanwil) VI Makassar. Terdapat pengaruh yang signifikan terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah (Kanwil) VI Makassar. Terdapat pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi pada PT. Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah (Kanwil) VI Makassar. Terdapat pengaruh yang signifikan dari variabel budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT Pegadaian (Persero) Tbk Kanwil VI Makassar yang dimediasi oleh kompetensi karyawan. Terdapat pengaruh yang signifikan dari variabel budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT Pegadaian (Persero) Tbk Kanwil VI Makassar yang dimediasi oleh motivasi kerja karyawan. Terdapat pengaruh yang signifikan dari variabel budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT Pegadaian (Persero) Tbk Kanwil VI Makassar yang dimediasi oleh komitmen organisasi.