PENGARUH PENERAPAN TEKNOLOGI INFORMASI DAN KOMPETENSI TERHADAP PRODUKTIFITAS PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA PADA APARATUR SIPIL NEGARA DI UNIVERSITAS HASANUDDIN

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis (i) pengaruh variabel teknologi informasi terhadap kepuasan kerja; (ii) pengaruh variabel kompetensi terhadap kepuasan kerja; (iii) pengaruh variabel teknologi informasi terhadap produktivitas kerja; (iv) pengaruh variabel kompetensi terhadap produktivitas kerja; (v) pengaruh variabel kepuasan kerja
terhadap produktivitas kerja; (vi) pengaruh variabel teknologi informasi terhadap produktivitas kerja melalui variabel kepuasan kerja; dan (vii)pengaruh variabel kompetensi terhadap produktivitas kerja melalui
variabel kepuasan kerja.
Pendekatan kuantitatif digunakan untuk menguji dan enganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja dan produktivitas kerja.
Lokasi penelitian di Universitas Hasanuddin, Kota Makassar. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Unhas yang berstatus sebagai ASN (Aparatur Sipil Negara) sebanyak 935 orang. Metode pengambilan sampel
menggunakan probability sampling dengan teknik simple random
sampling. Penarikan jumlah sampel menggunakan rumus slovin, yang menghasilkan 90 orang sebagai jumlah minimum. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala pengukuran yang digunakan adalah skala likert dengan lima komponen. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel teknologi informasi dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan produktivitas kerja. Teknologi informasi dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja melalui variabel kepuasan kerja.
Seluruh hipotesis dinyatakan diterima dan didukung oleh penelitian terdahulu.