SISTEM PELAKSANAAN PROMOSI APARATUR SIPIL NEGARA DI KOTA MAKASSAR

Promosi merupakan proses perencanaan karier, Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh gambaran tentang pelaksanaan promosi Aparatur Sipil Negara Kota Makassar. Pendekatan yang digunakan adalah Kualitatif. Data diperoleh melalui pengamatan langsung dilapangan, wawancara, serta analisis dokumen. Analisis data yang digunakan adalah reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpilan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan sistem promosi Pegawai jabatan struktural seperti : (a) Senioritas tersebut dapat menjadi pertimbangan dalam pelaksanaan promosi pegawai (b) kualifikasi pendidikan yang dapat menunjang karier seorang pegawai untuk di promosikan (c) loyalitas pegawai dengan sikap yang loyal terhadap pekerjaan dengan instansinya dapat menjadi pertimbangan tersendiri untuk menduduki jabatan yang lebih tinggi dalam pelaksanaan promosi, (d) kejujuran seorang pegawai aparatur sipil Negara sangat dibutuhkan dalam hal promosi jabatan, karena hal tersebut dapat bersangkutan mengenai tugas-tugas yang akan dilaksanakannya ketika menduduki sebuah jabatan dengan tanggung jawab yang lebih besar (e) prestasi kerja yang selalu disertai dengan reward terhadap pegawai baik itu individu maupun reward secara organisasi, karena dengan adanya reward tersebut dapat meningkatkan kinerja para pegawai dalam melaksanakan tugasnya, serta senantiasa memperlihatkan kemampuan yang dimiliki dan dapat menjadi salah satu penilaian dalam pelaksanaan promosi Faktor-faktor yang mempengaruhi (a) Nepotism System (b) Politik (Spoil System) seharusnya pegawai yang akan di promosikan terhindar dari faktor politik agar pelaksanaan promosi terhadap pegawai berjalan sesuai prosedur yang ditetapkan.