Analisis Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana Terhadap Produktivitas Kerja

ABSTRAK
JUMRANA Analisis Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana Terhadap Produktivitas Kerja (dibimbing oleh Ariyanti Saleh, Kadek Ayu Erika)
Latar belakang : Kepuasan kerja menjadi masalah yang sering di hadapi oleh perawat yang bekerja di pelayanan kesehatan. Penyebab kepuasan kerja di antaranya reward, kompetensi, dan stres kerja yang akan berdampak pada produktivitas kerja Tujuan : Penelitian ini menganalisa kepuasan kerja perawat pelaksana terhadap produktivitas kerja.
Metode : Penelitian ini deskriptif analitik dengan pendekatan cross sectional. Sampel penelitian adalah perawat pelaksana di Instalasi Rawat Inap dan Instalasi Perawatan Intensive dengan jumlah responden 317 perawat pelaksana
Hasil : Terdapat hubungan kompetensi, stres kerja, kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja baik di ruangan Instalasi Rawat Inap maupun Instalasi Perawatan Intensive. Di ruang Instalasi Rawat Inap kompetensi (r=0,260 p=0,001) stres kerja (r=0,394 p=0,001) kepuasan kerja (r=0,322 p=0,001). Di Instalasi Perawatan Intensive kompetensi (r=0,573 p=0,001), stres kerja (r=0,522 p=0,00) kepuasan kerja (r=0,242 p=0,010),status perkawinan (r=-0,204 p = 0,031).
Tidak ada hubungan antara reward, umur, jenis kelamin, tingkat pendidikan, masa kerja, status kepegawaian terhadap produktivitas kerja (p=>0,005).
Kesimpulan : Terdapat hubungan antara kompetensi, stres kerja, kepuasan kerja dan status perkawinan terhadap produktivitas kerja. Tidak terdapat hubungan antara reward, umur, jenis kelamin, tingkat pendidikan, masa kerja, status kepegawaian terhadap produktivitas kerja.