PENERAPAN MERIT SYSTEM DALAM PENEMPATAN JABATAN STRUKTURAL ASN PADA PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN MERAUKE = IMPLEMENTATION OF THE MERIT SYSTEM IN STRUCTURAL ASN POSITIONS IN MERAUKE REGIONAL GOVERNMENTS

ABSTRAK WILLIBRODUS SABON DURAN. Penerapan Merit System dalam Penempatan Jabatan Struktural! ASN di Pemerintah Daerah Kabupaten Merauke. (dibimbing oleh Sangkala dan Suryadi Lambali). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis penerapan merit system dalam penempatan jabatan struktural di lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Merauke berdasarkan Peraturan Menteri PANRB Nomor 40 Tahun 2018 tentang Pedoman Sistem Merit Dalam Penyelenggaraan Negara Aparatur Sipil. Metode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif. Informan penelitian adalah individu terkait yang mampu menjelaskan penerapan sistem merit. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara mendalam, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tujuh aspek penilaian penerapan merit system di Pemerintah Kabupaten Merauke menunjukkan belum semua aspek terlaksana. Aspek yang telah dilaksanakan antara lain perencanaan kebutuhan pegawai, pelaksanaan seleksi dan promosi, manajemen karir, serta penerapan reward dan sanksi. Sistem informasi kepegawaian belum terintegrasi. Demikian pula perlindungan ASN dari tindakan penyalahgunaan wewenang belum dilakukan secara optimal. Kata kunci: manajemen SDM, merit system, penempatan jabatan struktural

Keywords : Manajemen SDM, Sistem Merit, Penempatan Jabatan Struktural