Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Sinar Galesong Mandiri

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan PT. Sinar Galesong Mandiri. Pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh dari kuesioner (data primer). Metode pengambilan sampel menggunakan metode simple random sampling. Adapun jumlah sampel yang digunakan yaitu sejumlah 120 karyawan. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan analisis jalur (Path Analysis) dengan aplikasi IBM SPSS versi 28. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja pada karyawan PT. Sinar Galesong Mandiri, Kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention pada karyawan PT. Sinar Galesong Mandiri, Kepuasan Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention pada karyawan tetap PT. Sinar Galesong Mandiri, dan Kompensasi berpengaruh tidak langsung secara negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention pada karyawan PT. Sinar Galesong Mandiri yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja.