Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Pusat PT. Bank Sulselbar di Makassar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengatuh gaya kepemimpinan, kompensasi, dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pusat PT. Bank Sulsebar di Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 145 responden dengan menggunakan teknik probability sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, kompensasi, dan komitmen organisasional secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pusat PT. Bank Sulselbar di Makassar. Gaya kepemimpinan, kompensasi, dan komitmen organisasional secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.