Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan dengan Kompetensi sebagai Variabel Intervening Pada PT. PLN (Persero) UP3 Makassar Selatan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja melalui kompetensi di PT. PLN (Persero) UP3 Makassar Selatan. Data penelitian ini diperoleh dari data primer dan data sekunder. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. PLN (Persero) UP3 Makassar Selatan yang berjumlah 84 karyawan. Analisis data menggunakan analisis regresi variabel mediasi serta melakukan uji hipotesis menggunakan uji t. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa pendidikan dan pelatihan memberikan pengaruh yang positif terhadap kompetensi, pendidikan dan pelatihan memberikan pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan, kompetensi memberikan pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan. Sedangkan pendidikan dan pelatihan melalui kompetensi menunjukkan adanya pengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan.