Pengaruh Effort-Reward Imbalance (ERI) terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja SDM di Rumah Sakit Khusus Ibu Dan Anak Provinsi Sulawesi Selatan Tahun 2022 = Effects of effort-reward imbalance (ERI) on the job satisfaction and work performance among healthcare workers of Maternal and Children Regional Hospital of South Sulawesi in 2022

Kepuasan kerja SDM yang rendah di rumah sakit dapat mempengaruhi kualitas pelayanan kesehatan terhadap pasien dan berpengaruh terhadap kinerja SDM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan ERI, kepuasan kerja dan kinerja, menganalisis pengaruh Effort-Reward Imbalance (ERI) terhadap tingkat kepuasan kerja dan kinerja SDM, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja SDM serta pengaruh tidak langsung ERI terhadap kinerja SDM melalui kepuasan kerja di RSKD Ibu dan Anak Provinsi Sulawesi Selatan.
Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif studi observasional analitik dengan desain cross sectional study. Pengambilan sampel dengan total sampling sehingga sampel dalam penelitian ini meliputi tenaga medis, perawat, bidan dan non medis yang berjumlah 377 responden di SDM di RSKD Ibu dan Anak Siti Fatimah dan RSKD Ibu dan Anak Pertiwi Provinsi Sulawesi Selatan. Data dianalisis dengan menggunakan uji chi-square dan analisis path.
Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh langsung pada variabel ERI terhadap kepuasan kerja, variabel ERI terhadap kinerja dan variabel kepuasan kerja terhadap kinerja, serta pada ERI terhadap kinerja juga memiliki pengaruh tidak langsung melalui kepuasan kerja. Oleh karena itu, disarankan agar rumah sakit mampu mengembangkan kualitas sumber daya manusia dengan menyeimbangkan effort dan reward untuk meningkatkan kepuasan kerja yang dapat meningkatkan kinerja SDM.

Keywords : Effort-Reward Imbalance (ERI), Kepuasan Kerja, Kinerja