PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN, MOTIVASI KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI PELAYANAN KESEHATAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Puskesmas Sadan Malimbong, Kec. Sadan, Kab. Toraja Utara)

MANASYE PABENDAN Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan, Motivasi Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Pelayanan Kesehatan Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Puskesmas Sadan Malimbong, Kec. Sadan, Kab. Toraja Utara) (di Bimbing oleh : Rahman Kadir dan Syamsuddin) Fenomena yang terjadi di lapangan menunjukkan bahwa beberapa aspek penting penunjang kinerja pegawai masih perlu pehatian sehingga dapat meningkatkan pelayanan mereka. Misalnya saja Kompetensi Petugas Pemberi Pelayanan telah memiliki tenaga medis yang baik, namun masih perlu diimbangi dengan diklat-diklat dan pelatihan terkait bidang tugas yang diemban, masih kurangnya semangat dan motivasi kerja, serta pola kepemimpinan kepala puskesmas yang turut mempengaruhi tingkat pelayanan kesehatan di puskesmas. Penelitian ini bertujuan menguji dan menganalisis Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan, Motivasi Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Pelayanan Kesehatan Sebagai Variabel Intervening. Penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Penelitian ini akan menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesis. Dalam penelitian ini, metode analisis yang digunakan yakni model analisis regresi berganda dengan menggunakan program SPSS 26 IBM. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 53 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Pendidikan dan pelatihan, motivasi, dan gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan baik secara langsung dan tidak langsung terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Sadan Malimbong, Kec. Sadan, Kab. Toraja Utara.