PENGARUH KOMPETENSI DAN PELATIHAN DENGAN VARIABEL INTERVENING MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DEPARTEMEN PRODUKSI KLINKER DAN SEMEN PADA PT. SEMEN TONASA

PARLINDUNGAN PARDOSI. Pengaruh Kompetensi Dan Pelatihan
Dengan Variabel Intervening Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Produksi Klinker Dan Semen Pada PT. Semen Tonasa.
(dibimbing oleh : Sumardi dan Andi Ratna Sari Dewi)
Dalam mendukung kinerja perusahaan di era kompetisi global,
kinerja karyawan harus dioptimalkan karena memegang peran sentral dalam menjalankan perusahaan. Kompetensi, pelatihan dan motivasi karyawan merupakan faktor yang dapat meningkatkan kinerja karyawan.
Kompetensi yang tinggi akan memberikan pemahaman terhadap
permasalahan, kemampuan dalam memberikan solusi terhadap masalah dalam pekerjaan. Pelatihan yang tepat sasaran sesuai kebutuhan akan membantu mengurangi gap pengetahuan dan keterampilan sehingga penguasaan pekerjaan menjadi lebih baik. Motivasi perlu ditingkatkan dengam memberikan kesempatan aktualisasi diri, jenjang karir dan
pemberian reward atas prestasi.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan Departemen Produksi Klinker dan Semen PT. Semen Tonasa. Desain penelitian ini bersifat kuantitatif dengan metode Analisis Jalur (Path Analysis) untuk
mengetahui hubungan langsung variabel independen terhadap variabel dependen serta hubungan tidak langsung melalui variabel intervening. vii Jumlah sampel 156 orang dengan menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan dengan memberikan kuesioner dalam format link google form.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dan pelatihan
berpengaruh langsung, positif dan signifikan terhadap motivasi, kompetensi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, pelatihan dan motivasi berpengaruh langsung, positif dan signifikan terhadap kinerja serta kompetensi dan pelatihan berpengaruh tidak
langsung positif dan signifikan terhadap kinerja.