PENGARUH PARTICIPATIVE LEADERSHIP STYLE TERHADAP PSYCHOLOGICAL WELL-BEING ANGGOTA ORGANISASI PALANG MERAH INDONESIA (PMI) KOTA MAKASSAR

Psychological Well-Being (PWB) anggota merupakan hal penting yang perlu diperhatikan oleh pemimpin yang memiliki tugas untuk menjamin PWB anggota demi menjaga produktivitas dan kinerja anggota. Organisasi kerelawanan dengan karakteristik yang berbeda dengan organisasi pemerintah dan organisasi profit, memiliki beberapa tantangan dalam kehidupan organisasinya yang dapat memengaruhi PWB para relawan, termasuk masalah praktik kepemimpinan. Beberapa penelitian terdahulu menemukan bahwa gaya kepemimpinan yang ideal diterapkan dalam organisasi kerelawanan adalah participative leadership. Berdasarkan fakta tersebut, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan partisipatif yang diterapkan oleh pemimpin PMI Kota Makassar terhadap PWB anggota PMI Kota Makassar. Penelitian ini merupakan penelitian korelasional dengan melibatkan 168 relawan yang diperoleh dengan metode snowball sampling, melalui pengisian formulir online skala participative leadership dan PWBS. Data penelitian dianalisis menggunakan teknik regresi linier sederhana untuk melihat kontribusi participative leadership terhadap PWB. Hasil penelitian menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0,000 (p<0,05) dan nilai R-Square sebesar 0,091. Hasil ini menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan dan positif dari participative leadership terhadap PWB anggota PMI Kota Makassar, dengan kontribusi pengaruh sebesar 9,1%.