Pengaruh Job Insecurity dan Kepuasan Kerja Terhadap Intensi Pindah Kerja pada Karyawan PT. Bank Sulselbar = The Influence of Job Insecurity and Job Satisfaction on Turnover Intention of PT. Bank Sulselbar's Employees

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job insecurity dan kepuasan kerja terhadap intensi pindah kerja. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan studi kasus pada PT. Bank Sulselbar. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik wawancara, observasi, dokumentasi, dan kuesioner yang respondennya merupakan pegawai organik PT. Bank Sulselbar yang berjumlah 90 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, analisis jalur, uji T dengan aplikasi SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job insecurity tidak berpengaruh terhadap intensi pindah kerja, kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap intensi pindah kerja, dan job insecurity tidak berpengaruh terhadap intensi pindah kerja melalui kepuasan kerja pada karyawan PT. Bank Sulselbar.
Keywords : Job Insecurity, Kepuasan Kerja, Intensi Pindah Kerja.