Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Pengembangan Karier Pegawai Negeri Sipil Dengan Kompetensi Sebagai Variabel Intervening Pada Balai Besar Industri Hasil Perkebunan Kota Makassar

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap pengembangan karier Pegawai Negeri Sipil dengan kompetensi sebagai variabel intervening pada Balai Besar Industri Hasil Perkebunan Kota Makassar.

Penelitian ini dilakukan di Balai Besar Industri Hasil Perkebunan Kota Makassar dalam waktu 3 bulan. Populasi dalam penelitian ini adalah 116 pegawai baik pegawai PNS dan PPNPN. Kemudian dari 116 pegawai di Balai
Besar Industri Hasil Perkebunan Kota Makassar hanya 70 pegawai yang dijadikan sampel yaitu hanya pegawai PNS. Penelitian ini adalah penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Dikatakan asosiatif karena penelitian ini menghubungkan dua variable atau lebih dan dikatakan pendekatan kuantitatif karena digunakan dalam usulan penelitian, proses, hipotesis, turun ke lapangan, analisa data dan kesimpulan data menggunakan aspek pengukuran, perhitungan, rumus dan kepastian numeriknya.

Teknik Analisis Data yang digunakan adalah statistik deskriptif dan menggunakan analisis jalur. Data dikumpulkan menggunakan observasi, kuesioner/Angket, dan studi Literatur. Data dianalisis dengan menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) pendidikan dan pelatihan berpengaruh terhadap kompetensi, (2) pendidikan dan pelatihan berpengaruh terhadap pengembangan karier, (3) kompetensi berpengaruh terhadap pengembangan karier dan (4) pendidikan dan pelatihan berpengaruh secara tidak langsung terhadap pengembangan karier melalui kompetensi.

Kata Kunci : Pendidikan dan Pelatihan, Pengembangan Karier, Kompetensi.