Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Mediasi oleh Kepuasan Kerja pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Parepare

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh kepuasan kerja pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Parepare.
Penelitian ini menggunakan teknik penyampelan nonprobabilitas sehingga semua populasi di perusahaan terkait dijadikan sebagai sampel, yaitu sebanyak 60 orang responden karyawan. Data primer penelitian diperoleh dengan kuesioner dan kajian kepustakaan yang relevan dengan tujuan penelitian. Penganalisisan data menggunakan teknik analisis jalur dan uji Sobel.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan budaya kerja berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan; gaya kepemimpinan dan budaya kerja berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan; kepuasan kerja berpengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan; gaya kepemimpinan berpengaruh secara tidak langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh kepuasan kerja; dan budaya kerja berpengaruh secara tidak langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh kepuasan kerja.

Kata kunci: gaya kepemimpinan, budaya kerja, kepuasan kerja, kinerja karyawan.