Chairiah, Yaumil Agus (2021) HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT DI PUSKESMAS BANTIMURUNG KABUPATEN MAROS = RELATIONSHIP ON WORK MOTIVATION WITH NURSE PERFORMANCE IN PUSKESMAS BANTIMURUNG, MAROS DISTRICT. Skripsi thesis, Universitas Hasanuddin.
![[thumbnail of Cover]](/16274/1.hassmallThumbnailVersion/K11116018_skripsi%20cover1.jpg)
![](/16274/1.haspreviewThumbnailVersion/K11116018_skripsi%20cover1.jpg)
K11116018_skripsi cover1.jpg
Download (249kB) | Preview
![[thumbnail of Bab 1-2]](/style/images/fileicons/text.png)
K11116018_skripsi bab 1-2.pdf
Download (729kB)
![[thumbnail of Dapus]](/style/images/fileicons/text.png)
K11116018_skripsi daftar pustaka.pdf
Download (1MB)
![[thumbnail of Full Text]](/style/images/fileicons/text.png)
K11116018_skripsi.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)
Abstract (Abstrak)
Yaumil Agus Chairiah “Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Puskesmas Bantimurung Kabupaten Maros
(xii+ 116 halaman+ 11 tabel+ 6 lampiran)
Kinerja merupakan hasil kerja seseorang secara keseluruhan selama periode tertentu dalam melaksanakan tugas dan meningkatnya motivasi kerja didalam menjalankan semua aktivitas dari suatu organisasi sesuai dengan yang direncanakan. Kinerja perawat merupakan tenaga terbesar dan pemberi perawatan langsung yang utama di puskesmas atau rumah sakit. Keberhasilan dan pelayanan keperawatan sangat ditentukan oleh kinerja perawat.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja perawat di Puskesmas Bantimurung Kabupaten Maros. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan cross sectional study dengan jumlah populasi sebanyak 50 perawat dan sampel 50 responden dengan menggunakan teknik pengambilan sampel total sampling. Pengumpulan data dilakukan secara wawancara dengan alat bantu kuesioner.
Hasil analisis dengan menggunakan uji Fisher's Exact Test (p< 0,05) diperoleh data variabel keamanan kerja (p = 0,400), penghargaan (p=0,290), tidak berhubungan sedangkan kebutuhan fisiologis nilai p= 0,000 berhubungan dengan kinerja perawat di Puskesmas Bantimurung Kabupaten Maros.
Kesimpulan dari penelitian adalah bahwa ada hubungan antara kebutuhan fisiologis dengan kinerja perawat sedangkan variabel keamanan kerja dan penghargaan menunjukkan tidak ada hubungan yang signifikan. Saran kepada pihak puskesmas hendaknya memberikan perhatian pada hasil kerja para perawat berupa penghargaan atau pengakuan kepada perawatnya agar perawat merasa dihargai dan termotivasi dalam bekerja.
Kata Kunci : Motivasi, Penghargaan, Kinerja Perawat Puskesmas
Item Type: | Thesis (Skripsi) |
---|---|
Subjects: | Q Science > Q Science (General) |
Divisions (Program Studi): | Fakultas Kesehatan Masyarakat > Kesehatan Masyarakat |
Depositing User: | S.Sos Rasman - |
Date Deposited: | 06 Jun 2022 01:28 |
Last Modified: | 06 Jun 2022 01:28 |
URI: | http://repository.unhas.ac.id:443/id/eprint/16274 |