PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PERAWAT DI RUMAH SAKIT ISLAM FAISAL MAKASSAR = THE EFFECT OF JOB SATISFACTION AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT TO NURSER INTENTION TOURNOVER IN FAISAL ISLAMIC HOSPITAL, MAKASSAR

ingginya turnover karyawan di rumah sakit dapat memberikan dampak pada terganggunya proses pelayanan kesehatan yang diberikan kepada pasien dan pada akhirnya dapat menyebabkan penurunan kepuasan kerja karyawan dan keinginan karyawan bertahan dalam suatu organisasi. Pada Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepuasan kerja meliputi dimensi pekerjaan itu sendiri, gaji, kesempatan promosi, pengawasan oleh pimpinan, rekan kerja, dan lingkungan kerja terhadap turnover intention perawat di RSI Faisal Makassar. Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian kuantitatif menggunakan studi observasional analitik dengan desain cross sectional study. Pengambilan sampelnya menggunakan total sampling sehingga sampel dalam penelitian ini adalah perawat yang berjumlah 127 responden. Data dianalisis dengan menggunakan uji chi-square dan analisis path. Hasil penelitian menujukkan ada hubungan kepuasan kerja berdasarkan dimensi pekerjaan itu sendiri, gaji, kesempatan promosi, pengawasan oleh pimpinan, rekan kerja, dan lingkungan kerja dengan komitmen organisasi dan turnover intention. Selain itu terdapat pengaruh langsung pada variabel kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi dan pada variabel komitmen organisasi terhadap turnover intention, serta pada kepuasan kerja terhadap turnover intention juga memiliki pengaruh tidak langsung. Oleh karena itu, disarankan kepada pihak manajemen untuk memberikan gaji pada perawat secara adil sesuai beban kerja, pendidikan dan pengalaman kerja. Selain itu, juga diharapkan memberikan peluang atau kesempatan promosi kenaikan jabatan, sistem promosi sesuai masa kerja dan kinerja, kebijakan sanksi ketika terjadi pelanggaran dan analisis pelatihan yang menunjang terlaksananya pekerjaan
Keywords : Kepuasan Kerja, gaji, promosi jabatan, komitmen organisasi, Turnover intention