Pengaruh Organizational Factors dan Employee Engagement terhadap Kinerja Dokter RSUD Haji ProvinsiSulawesi Selatan = The Effect of Organizational Factors and Employee Engagement on the Performance of Doctors in Haji, South Sulawesi Province

Nurul Mutiah Aminuddin. Pengaruh Organizational Factors dan Employee Engagement terhadap Kinerja Dokter RSUD Haji Provinsi Sulawesi Selatan (Dibimbing oleh Syahrir Pasinringi dan Lalu Muhammad)
Kinerja merepresentasikan perilaku yang secara formal dievaluasi oleh organisasi atau perusahaan sebagai bagian dari tanggung jawab dan kewajiban karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Organizational Factors dan Employee Engagement terhadap Kinerja Dokter RSUD Haji Provinsi Sulawesi Selatan. Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian kuantitatif menggunakan studi observasional dengan desain cross sectional study. Sampel pada penelitian ini adalah Dokter di RSUD Haji Provinsi Sulawesi Selatan yang berjumlah 104 responden. Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh langsung Organizational Factors terhadap kinerja dokter (0,000), pengaruh langsung Organizational Factors terhadap Employee Engagement (0,000), pengaruh langsung Employee Engagement terhadap kinerja dokter (0,021) dan ada pengaruh tidak langsung Organizational Factors terhadap Kinerja Dokter melalui Employee Engagement (0,041) RSUD Haji Provinsi Sulawesi Selatan. Disarankan kepada pihak manajemen rumah sakit agar meningkatkan dengan mengadakan general briefing secara rutin untuk membicarakan dan mendiskusikan hal-hal terkait organisasi, kepala ruangan atau instalasi mengembangkan hubungan antar karyawan, lebih menanggapi dan memberi dukungan terhadap bawahannya agar terciptanya hubungan yang baik antara atasan dan bawahan.
Kata Kunci: Organizational Factors, Employee Engagement, Kinerja, Dokter, Rumah Sakit