Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada BPJS Ketenagakerjaan Makassar)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening di karyawan BPJS Ketenagakerjaan Makassar.
Penelitian ini dilaksanakan di kantor BPJS Ketenagakerjaan Makassar dengan mengambil informasi dari karyawan tetap yang telah bekerja lebih dari tiga tahun melalui kuesioner. Metode penyampelan yang digunakan adalah penyampelan purposif dan diperoleh sebanyak 25 karyawan. Data dianalisis dengan pendekatan kuantitatif dan diolah dengan menggunakan SPSS versi 25.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan, lingkungan kerja juga berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan di BPJS Ketenagakerjaan Makassar. Berdasarkan hasil intervening, kepuasan kerja mampu memediasi kompensasi terhadap produktivitas karyawan dan kepuasan kerja pun mampu memediasi lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan BPJS Ketenagakerjaan Makassar.

Kata kunci : kompensasi, lingkungan kerja, kepuasan kerja, produktivitas karyawan