KONTRIBUSI ORGANIZATIONAL-BASED SELF-ESTEEM TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KOTA MAKASSAR

Sam, Muh. Riefqy Faraelly (2020) KONTRIBUSI ORGANIZATIONAL-BASED SELF-ESTEEM TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KOTA MAKASSAR. Skripsi-S1 thesis, Universitas Hasanuddin.

[thumbnail of Cover]
Preview
Image (Cover)
Q11116320_skripsi cover.png

Download (186kB) | Preview
[thumbnail of BAB I & II] Text (BAB I & II)
Q11116320_skripsi 1-2.pdf

Download (1MB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Q11116320_skripsi dpus.pdf

Download (3MB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Q11116320_skripsi-------------.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (5MB)

Abstract (Abstrak)

ABSTRAK

Tujuan %u2013 Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan bagaimana kontribusi organizational-based self-esteem terhadap komitmen organisasi pada Pegawai Negeri Sipil di Makassar.
Desain/Metodologi/Pendekatan %u2013 Pendekatan kuantitatif digunakan pada penelitian ini. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan regresi linear sederhana untuk menjelaskan kontribusi. Populasi dari penelitian ini terdiri dari Pegawai Negeri Sipil yang bekerja di jajaran Pemerintah Kota Makassar. Total partisipan dari penelitian ini adalah sebanyak 340 partisipan menggunakan probability sampling dan teknik area sampling. Data dikumpulkan dengan cara menyebarkan skala organizational-based self-esteem dan komitmen organisasi secara langsung. Instrumen tambahan dimasukkan untuk menjelaskan kondisi subjek ketika bekerja pada situasi pandemi Covid-19.
Temuan %u2013 Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa organizational-based self-esteem secara signifikan berkontribusi terhadap komitmen organisasi. Lebih jauh lagi, organizational-based self-esteem tetap berkontribusi walaupun Pegawai Negeri Sipil bekerja pada situasi yang tidak pasti selama pandemi Covid-19 berlangsung.

Implikasi Penelitian %u2013 Hasil penelitian menunjukkan bahwa kontribusi organizational-based self-esteem terhadap komitmen organisasi dapat digunakan sebagai insight Pemerintah Kota Makassar untuk menyediakan pelatihan, meningkatkan kompetensi teknikal dan manajerial pada Pegawai Negeri Sipil agar Komitmen Organisasi Meningkat.
Orisinalitas %u2013 Keunikan dari penelitian ini berada pada kontribusi organizational-based self-esteem pada komitmen organisasi Pegawai Neger Sipil. Sebagai tambahan, jumlah kontribusi yang diberikan oleh organizational-based self-esteem pada komitmen normatif dan komitmen kontinyu lebih besar daripada komitmen afektif.
Kata Kunci: Organizational-Based Self-Esteem, Komitmen Organisasi, Pegawai Negeri Sipil, Afektif, Kontinyu, Normatif

Tipe Paper Paper Penelitian

Item Type: Thesis (Skripsi-S1)
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce
H Social Sciences > HT Communities. Classes. Races
H Social Sciences > HV Social pathology. Social and public welfare
Divisions (Program Studi): Fakultas Kedokteran > Psikologi
Depositing User: wahyuni aras
Date Deposited: 18 Dec 2020 02:47
Last Modified: 18 Dec 2020 02:47
URI: http://repository.unhas.ac.id/id/eprint/1492

Actions (login required)

View Item
View Item