Analisis Pengaruh Rotasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan melalui Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Lembaga Pemasyarakatan Kelas I Makassar = Analysis of The Effect of Job Rotation and Leadership Style Through Job Satisfaction on Employee Performance in Class I Correctional Institution Makassar

DIAN EKA PUTRI ISMAIL. Analisis Pengaruh Rotasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Melalui Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Lembaga Pemasyarakatan Kelas I Makassar (dibimbing oleh Mahlia Muis dan Ria Mardiana Y).
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui rotasi kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pada lembaga pemasyarakatan kelas I Makassar.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisa deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Lembaga Pemasyarakatan Kelas I Makassar sebanyak 144 pegawai. Sedangkan penentuan jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan rumus Slovin dengan standar error 5%. Penelitian ini bersumber dari data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert.
Hasil penelitian menemukan bahwa rotasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, rotasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, gaya kepemimpnan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, rotasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Keywords : Rotasi Kerja, Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai.