PENGARUH KEBIJAKAN WORK FROM HOME DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI BNI SBK MAKASSAR PERINTIS PADA MASA PANDEMI COVID-19

ASRIDA. Pengaruh Kebijakan WFH dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di PT. BNI (Persero) Tbk Unit SBK Makassar Perintis pada Masa Pandemi Covid-19, (dibimbing oleh Nurdin Brasit dan Muh. Idrus Taba).
Penelitian ini bertujuan mengetahui secara langsung maupun tidak langsung pengaruh kebijakan work from home dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening di PT. BNI (Persero) Tbk. Unit SBK Makassar Perintis pada masa pandemic Covid-19.
Jumlah sampel adalah seluruh pegawai sebanyak 40 orang. Teknik analisis menggunakan Path analisis menggunakan program SmartPLS.
Hasil analisis data menunjukkan bahwa : 1). Variabel kebijakan WFH yang diterapkan oleh PT. BNI (Persero) Tbk. Unit SBK Makassar Perintis tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. 2). Variabel disiplin kerja yang diterapkan oleh oleh PT. BNI (Persero) Tbk. Unit SBK Makassar Perintis memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. 3). Variabel kebijakan WFH yang diterapkan oleh oleh PT. BNI (Persero) Tbk. Unit SBK Makassar Perintis memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja. 4). Variabel disiplin kerja yang diterapkan oleh oleh PT. BNI (Persero) Tbk. Unit SBK Makassar Perintis memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja. 5). Variabel kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. 6). Variabel Kebijakan WFH berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai melalui variabel Kepuasan Kerja di PT. BNI (Persero) Tbk. Unit SBK Makassar Perintis. 7). Variabel Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai melalui variabel Kepuasan Kerja di PT. BNI (Persero) Tbk. Unit SBK Makassar Perintis.