PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN WANITA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PARIWISATA KOTA MAKASSAR


Alam, Andi Asriyani (2022) PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN WANITA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PARIWISATA KOTA MAKASSAR. Thesis thesis, Universitas Hasanuddin.

[thumbnail of cover]
Preview
Image (cover)
A012191015_tesis_24-02-2022 cover.png

Download (178kB) | Preview
[thumbnail of bab 1-2] Text (bab 1-2)
A012191015_tesis_24-02-2022 1-2.pdf

Download (1MB)
[thumbnail of daftar pustaka] Text (daftar pustaka)
A012191015_tesis_24-02-2022 dp.pdf

Download (240kB)
[thumbnail of full text] Text (full text)
A012191015_tesis_24-02-2022.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB)

Abstract (Abstrak)

Andi Asriyani Alam. Penelitian dengan judul Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Wanita dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Dinas Pariwisata Kota Makassar dibimbing oleh Prof. Dr. H. Osman Lawengka dan MA, Dr. Maat Pono, SE., M.Si.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor motivasi kerja yang mempengaruhi kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Dalam penelitian ini motivasi kerja intrinsik adalah variabel X1 dan motivasi ekstrinsik adalah variabel X2, kinerja keuangan adalah variabel Y dan kepuasan kerja adalah variabel Z.
Untuk mengimplementasikan tujuan penelitian ini digunakan teknik analisis menggunakan aplikasi SPSS dengan menyebarkan kuesioner dalam sebulan dan diisi oleh pegawai / pegawai wanita di Dinas Pariwisata Kota Makssar. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel X1 dan variabel X2 secara parsial memiliki hubungan yang signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai wanita (Y) dengan kepuasan kerja sebagai variabel Z dalam penelitian.
Dinas Pariwisata Kota Makassar diharapkan dapat terus menjaga motivasi kerja yang diberikan kepada karyawannya sehingga dapat menghasilkan kinerja karyawan yang lebih baik khususnya kepuasan kerja bagi karyawan wanita.
Hasil uji regresi menunjukkan bahwa variabel motivasi ekstrinsik berpengaruh positif dan signifikan. Hal tersebut dibuktikan dengan hasil pengujian yang memperoleh nilai koefisien beta sebesar 0,401 dan nilai signifikan sebesar 0,008. Artinya semakin tinggi motivasi ekstrinsik maka semakin tinggi pula kinerja karyawan wanita melalui kepuasan kerja.
Kata Kunci: Motivasi Kerja Intrinsik, Motivasi Kerja Ekstrinsik, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan

Item Type: Thesis (Thesis)
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions (Program Studi): Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: Nasyir Nompo
Date Deposited: 07 Mar 2022 06:33
Last Modified: 07 Mar 2022 06:33
URI: http://repository.unhas.ac.id:443/id/eprint/13706

Actions (login required)

View Item
View Item