PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN WANITA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PARIWISATA KOTA MAKASSAR

Andi Asriyani Alam. Penelitian dengan judul Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Wanita dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Dinas Pariwisata Kota Makassar dibimbing oleh Prof. Dr. H. Osman Lawengka dan MA, Dr. Maat Pono, SE., M.Si.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor motivasi kerja yang mempengaruhi kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Dalam penelitian ini motivasi kerja intrinsik adalah variabel X1 dan motivasi ekstrinsik adalah variabel X2, kinerja keuangan adalah variabel Y dan kepuasan kerja adalah variabel Z.
Untuk mengimplementasikan tujuan penelitian ini digunakan teknik analisis menggunakan aplikasi SPSS dengan menyebarkan kuesioner dalam sebulan dan diisi oleh pegawai / pegawai wanita di Dinas Pariwisata Kota Makssar. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel X1 dan variabel X2 secara parsial memiliki hubungan yang signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai wanita (Y) dengan kepuasan kerja sebagai variabel Z dalam penelitian.
Dinas Pariwisata Kota Makassar diharapkan dapat terus menjaga motivasi kerja yang diberikan kepada karyawannya sehingga dapat menghasilkan kinerja karyawan yang lebih baik khususnya kepuasan kerja bagi karyawan wanita.
Hasil uji regresi menunjukkan bahwa variabel motivasi ekstrinsik berpengaruh positif dan signifikan. Hal tersebut dibuktikan dengan hasil pengujian yang memperoleh nilai koefisien beta sebesar 0,401 dan nilai signifikan sebesar 0,008. Artinya semakin tinggi motivasi ekstrinsik maka semakin tinggi pula kinerja karyawan wanita melalui kepuasan kerja.
Kata Kunci: Motivasi Kerja Intrinsik, Motivasi Kerja Ekstrinsik, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan