PENGARUH INOVASI MANAJEMEN DAN INOVASI BUDAYA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus Pada Dinas Pendapatan Daerah Kota Makassar) = THE EFFECT OF MANAGEMENT INNOVATION AND CULTURAL INNOVATION ON JOB SATISFACTION AND EMPLOYEE PERFORMANCE (Case Study at Makassar City Regional Revenue Service)

Salah satu faktor yang mampu memberikan stimulus kepada pegawai adalah dengan memberikannya inovasi manajemen dan inovasi budaya, dengan harapan bahwa inovasi tersebut akan menjadikan pegawai semakin memperbaiki kinerjanya secara berkelanjutan. Penelitian ini mencoba menganalisis hal-hal yang memenpengaruhi kinerja dan kepauasan kerja. Adapun beberapa faktor yang dinilai yaitu inovasi manajemen dan inovasi budaya. Berdasarkan fenomena di atas dapat dipahami betapa pentingnya inovasi dalam sebuah organisasi. Dalam penelitian ini, penulis menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan pendekatan kuantitatif yang menekankan pada analisa data-data berupa hasil kuesioner yang diolah dengan metode statistik. Adapun hasil penelitian yaitu Ada pengaruh signifikan inovasi manajemen terhadap kepuasan kerja di lingkungan Dinas Pendapatan Daerah di Makassar. Semakin banyak inovasi manajemen yang diterapkan semakin meningkat kepuasan kerja pegawai. Ada pengaruh signifikan inovasi budaya terhadap kepuasan kerja di lingkungan Dinas Pendapatan Daerah di Makassar. Dengan adanya inovasi budaya yang terjadi semakin tinggi tingkat kepuasan kerja pegawai.
Kata kunci: Inovasi, Manajemen, Budaya, Kepuasaan Kerja.