PENGARUH EMPOWERMENT DAN SELF EFFICACY TERHADAP KEPUASAN KERJA PERAWAT DI RSUD KOTA MAKASSAR DAN RS STELLA MARIS

Pengaruh Empowerment Dan Self Efficacy Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Di RSUD Kota Makassar Dan RS Stella Maris (Dibimbing oleh Noer Bahry Noor dan A. Indahwaty Sidin) Kepuasan kerja adalah sikap yang seorang karyawan tentang pekerjaan dan organisasi di mana mereka melaksanakan pekerjaan tersebut sebagai reaksi afektif karyawan untuk pekerjaan yang didasarkan pada perbandingan antara hasil aktual dan hasil yang diinginkan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Empowerment Dan Self Efficacy Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Di RSUD Kota Makassar Dan RS Stella Maris. Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian kuantitatif menggunakan studi observasional dengan desain cross sectional study. Pengambilan sampel menggunakan stratified random sampling sehingga sampel pada penelitian ini adalah perawat di Instalasi Rawat Inap yang berjumlah 186 responden. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh empowerment dan self efficacy terhadap kepuasan kerja perawat, ada perbedaan variabel empowerment, self efficacy dan kepuasan kerja, dan variabel yang paling berpengaruh terhadap kepuasan kerja perawat rumah sakit di RSUD Kota Makassar dan RS Stella Maris adalah variabel self efficacy. Oleh karena itu, diharapkan manajemen rumah sakit untuk kepuasan kerja perawat dengan menciptakan lingkungan kerja yang aman dan nyaman, penyusunan SOP tindakan yang mudah dipahami dan mudah untuk dilaksanakan sesuai dengan kompetensi perawat, pemberian tugas kepada karyawan diharapkan pimpinan dapat memberikan tugas kepada karyawan yang sesuai dengan kemampuan karyawan, memberikan pelatihan dan memberikan sarana prasarana yang baik agar karyawan dapat melaksanakan tugas dengan kemampuan terbaik yang dimiliki.