PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHAHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA DINAS PUPR KABUPATEN MAMUJU)

FEMY FRANSIESCA. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhahadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya pada Kinerja Pegawai (Studi pada Dinas PUPR Kabupaten Mamuju). (Dibimbing oleh Syamsu Alam dan Syamsuddin)
Peningkatan kinerja pegawai pada Instansi Pemerintah masih menjadi perhatian saat ini. Demikian pula dengan instansi pada pemerintah daerah di era otonomi daerah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Motivasi Kerja serta dampaknya pada Kinerja Pegawai (Studi pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Mamuju).
Penelitian ini adalah penelitian korelaisonal dengan pendekatan kuantitatif untuk mengetahui pengaruh ataupun juga hubungan antara dua variabel atau lebih. Adapun populasi pada penelitian ini adalah pegawai Dinas PUPR Kabupaten Mamuju dan sampel berjumlah 73 orang. Data diperoleh dengan menggunakan kuisioner dan diolah dengan menggunakan analisis regresi berganda dan path analysis.
Hasil penelitian menunjukan bahwa ada pengaruh variabel gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai serta motivasi kerja memediasi pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Mamuju. Penelitian menyarankan untuk dapat mempertahankan dan meningkatkan Kinerja Pegawai pada Dinas PUPR Kabupaten Mamuju dengan cara meningkatkan efektifitas kepemimpinan, meningkatkan kepuasan terhadap kompensasi, serta memberikan motivasi kerja yang baik secara terus menerus. Penelitian ini juga dapat dilakukan di Instansi lainnya dan dapat menjadi rujukan yang dapat digunakan bagi peneliti selanjutnya.