PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK, KANTOR CABANG MAKASSAR TAMALANREA = THE INFLUENCE OF LEADERSHIP STYLE, ORGANIZATIONAL CULTURE, AND WORK MOTIVATION ON THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES OF PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK, MAKASSAR BRANCH OFFICE TAMALANREA

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk, Kantor Cabang Makassar Tamalanrea. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 58 responden yang merupakan keseluruhan dari populasi penelitian karena menggunakan teknik sampling jenuh. Metode pengumpulan adalah dengan menyebarkan kuesioner yang kemudian diolah dengan menggunakan analisis linear berganda. Uji yang digunakan untuk menguji instrumen penelitian berupa uji validitas dan uji realibilitas. Uji hipotesis menggunakan uji simultan (f) dan uji parsial (t).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan hasil persamaan regresi diperoleh hasil bahwa berdasarkan hasil persamaan regresi diperoleh hasil bahwa gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan memiliki pengaruh yang positif. Kemudian budaya organisasi terhadap kinerja karyawan brpengaruh negatif. Sedangkan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan berpengaruh positif. Pengujian hipotesis dengan menggunakan uji F menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan motivasi kerja secara bersama-sama (simultan) berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk, Kantor Cabang Makassar Tamalanrea. Pengujian hipotesis dengan menggunakan uji T menunjukkan bahwa tidak ada pengaruh yang signifikan antara variabel gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan pada variabel budaya organisasi dan motivasi kerja terdapat pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan dapat dilihat pula bahwa variabel motivasi kerja adalah variabel yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Keywords: gaya kepemimpinan, budaya organisasi, motivasi kerja, kinerja karyawan