Pengaruh Budaya Dan Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kantor Distrik Di Kabupaten Boven Digoel = The Influence of Culture and Organizational Commitment through Job Satisfaction on Work Performance of District Office Employees in Boven Digoel Regency

Pilemon Junani Tumin Matemko. Pengaruh Budaya Dan Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kantor Distrik Di Kabupaten Boven Digoel. (dibimbing langsung oleh Mahlia Muis dan Jusni).
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja melalui prestasi kerja pada pegawai Kantor Distrik di Kabupaten Boven Digoel.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi 50 dan sampel yang digunakan sebanyak 50 pegawai yaitu menggunakan sampel jenuh. Serta penelitian ini menggunakan teknik analisis jalur (path analysis).
Hasil penelitian ini terlihat bahwa budaya organisasi nillai koefisien 0.642 berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja , komitmen organisasi 0.642 (positif), nilai t statistik yakni 6.774 berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja , budaya organisasi, nilai koefisien 0.275 (positif), nilai t statistik yakni 2.546 berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, komitmen organisasi nilai koefisien 0.388 (positif), nilai t statistik yakni 2.707 berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, kepuasan kerja nilai koefisien 0.196 (positif), nilai t statistik yakni 2.110 berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, budaya organisasi positif dan signifikan terhadap prestasi kerja melalui kepuasan kerja, komitmen organisasi nilai koefisien 0.412 (positif), nilai t statistik yakni 3.720 berpengaruh berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja melalui kepuasan kerja
Keywords: Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Prestasi Kerja