Pengaruh Restrukturisasi Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai PT.PLN (Persero) Wilayah Sulselrabar

PT.PLN (persero) merupakan Badan Usaha Milik Negara atau biasa
disingkat dengan BUMN. Banyaknya permasalahan kelistrikan di
Indonesia,mengharuskan PLN sendiri membuat sebuah strategi guna
meningkatkan kinerja perusahaan. Salah satu strategi yang dibuat oleh PT.PLN
(Persero) adalah Restrukturisasi dengan tujuan spesialisasi wilayah kerja di
PT.PLN (Persero) lebih tertata sehingga penyelesaian beberapa pekerjaan boleh
terselesaikan dengan baik.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh
restrukturisasi organisasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan
yaitu analisis regresi linear sederhana dengan menggunakan program SPSS
dan melalui pembagian kusioner 65 sampel.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Restrukturisasi Organisasi
berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai,dari hasil tabel regresi
diperoleh nilai koefisien determinsi (R2) sebesar 0,236 yang berarti kinerja
pegawai dipengaruhi oleh Restrukturisasi sebesar 23,6%.