Evaluasi Pelaksanaan Mutasi dan Promosi Dalam Pembinaan Aparatur Sipil Negara di Kabupaten Bulukumba

Secara umum pelaksanaan mutasi dan promosi pegawai aparatur sipil Negara pada sekretarian Kabupaten Bulukumba telah mengikuti prosedur mengacu pada Undang-undang yang berlaku mengenai peraturan pelaksanaan mutasi, namun dalam pelaksanaannya belum semuanya berjalan maksimal dan berdasarkan merit system karena prestasi kerja dan tingkat pendidikan serta pemahaman bukanlah menjadi pertimbangan, dimana hal tersubut menjadi dasar pertimbangan dalam penempatan pegawai, dalam pembinaan Aparatur sipil Negara merupakan suatu kegiatan yang diarahkan untuk meningkatkan kapasitas dan kompotensi pegawai agar dapat mempunyai sikap mental dan moral yang baik serta bertambahnya kecakapan, keterampilan, dan keahlian dalam rangka mendukung kinerja pegawai, Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh gambaran tentang evaluasi pelaksanaan Mutasi dan Promosi dalam pembinaan Aparatur Sipil Negara di Kabupaten Bulukumba. Pendekatan yang digunakan adalah Kualitatif, data diperoleh melalui pengamatan langsung dilapangan, wawancara serta analisis dokumen. Analisis data yang digunakan adalah reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian yang dilihat dari efektifitas, efisiensi, kecukupan, perataan, responsivitas, dan ketetapan menunjukkan bahwa Evaluasi pelaksanaan mutasi dan promosi dalam pembinaan Aparatur Sipil Negara di Kabupaten Bulukumba masih belum berjalan dengan efektif karena belum sepenuhnya sesuai dengan aturan yang ada, dalam penelitian ini, peneliti juga menemukan intervensi politik dalam pelaksanaan mutasi dan promosi yang masih dominan sehingga mengurangi prinsip-prinsip kepegawaian.