PENGARUH MOTIVASI INSTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR PELAYANAN KEKAYAAN NEGARA DAN LELANG MAKASAR

ABSTRAK
Resky Astrini, 2012. Pengaruh Motivasi Instrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap
Produktivitas Kerja pegawai di Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang
Makassar. Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Hasanuddin.
Pemberian motivasi dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai sangat penting,
maka sudah sepatutnya motivasi diberikan pada setiap organisasi, baik pemerintah
maupun swasta. Suatu kinerja dari pegawai yang baik merupakan suatu langkah
untuk menuju tercapainya tujuan suatu organisasi sehingga produktivitas merupakan
suatu penentu dalam mencapai tujuan orgnisasi.
Penelitian ini bertujuan untuk : 1) Untuk mengetahui bagaimana tingkat pengaruh
secara bersama-sama antara variabel motivasi instrinsik dan motivasi ekstrinsik
terhadap produktivitas kerja. 2) Untuk mengetahui pengaruh secara parsial antara
variabel istrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap produktivitas kerja pegawai. 3)
Untuk mengetahui variabel motivasi instrinsik lebih besar pengaruhnya terhadap
motivasi ekstrinsik.
Rancangan penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Sampel yang
dijadikan objek penelitian sebanyak 42 pegawai kator Pelayanan Kekayaan Negara
dan Lelang Makassar dan pengambilan data berupa metode kuisioner, wawancara,
observasi. Sedangkan untuk pengolahan data dianalisis untuk uji Validitas dan
Realibitas memakai rumus Alpha Cronbach dengan menggunakan bantuan komputer
program SPSS 16,0 for windows
Teknik analisis yang digunakan adalah analisis faktor dan analisis regresi berganda.
Analisis F dalam penelitian ini digunakan untuk menganalisis saling ketergantungan
antar variabel secara simultan. Sedangakan uji t digunakan untuk mengetahui
pengaruh secara parsial.