ANALISIS PENGARUH PELATIHAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. ERAJAYA SWASEMBADA CABANG MAKASSAR

ABSTRAK
Rony Salinding “Analisis Pengaruh Pelatihan Terhadap Produktivitas
Kerja Karyawan Pada PT. Erajaya Swasembada Cabang Makassar”.
Dibimbing oleh Dr. Ria Maryana Y, SE., M.Si dan Hendra Gunawan, SE.,
M.Si
(xiv+79+1 Bagan+12 Tabel+15 Lampiran)
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bentuk pelatihan
karyawan dan untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap
produktivitas kerja karyawan pada PT.Erajaya Swasembada Cabang
Makassar.
Penelitian ini dilaksanakan di PT. Erajaya Swasembada Cabang
Makassar, Sulawesi Selatan. Rancangan penelitian ini bersifat kuantitatif
dengan, Jenis penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian deskriptif,
Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling
jenuh. Sampling jenuh adalah teknik penentuan sampel bila semua
anggota populasi digunakan sebagai sampel pengambilan sampel pada
penelitian ini dilakukan secara Accidental Sampling yaitu teknik
pengambilan sampel yang dapat dilakukan sewaktu – waktu sampai
jumlah sampel (quota) yang diinginkan terpenuhi, instrument penelitian
menggunakan kuisioner, dengan jumlah responden 50 orang.
Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, reliabilitas,
analisis regresi berganda, analisis korelasi, koefisien determinasi, uji-t dan
uji-f dengan menggunakan SPSS 19.0 for windows.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh positif antara
variabel pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Erajaya
Swasembada Cabang Makassar. Hubungan antara pelatihan dengan
produktivitas karyawan diperoleh nilai R = 0.819 nilai ini termasuk dalam
korelasi cukup tinggi karena mendekati 1. Dari hasil perhitungan uji t untuk
kemampuan instruktur pelatihan yang menghasilkan t hitung = 2,608. Untuk
isi pelatihan menghasilkan t hitung = 2,188. Untuk metode pelatihan
menghasilkan t hitung = 4,372. Sedangkan nilai t table =1,628. Nilai thitung>
ttabel maka terdapat hubungan positif antara pelatihan dengan produktivitas
kerja karyawan di PT. Erajaya Swasembada, dimana variabel yang paling
berpengaruh adalah instruktur pelatihan. Dari metode analisis berganda
secara simultan (uji-f) dimana diperoleh F hitung = 31,180 > F tabel = 2,772.
Oleh karena itu dapat disimpulkan bahwa variabel pelatihan berpengaruh
secara signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Erajaya
Swasembada Cabang Makassar.
Kepustakaan : 16 (2002 – 2011)
Kata Kunci: Pengaruh pelatihan, metode pelatihan, isi pelatihan,
kemampuan instruktur pelatihan, produktivitas kerja
karyawan.