PENGARUH PENILAIAN KINERJA TERHADAP PENINGKATAN KARIER KARYAWAN PADA BEBERAPA UNIT PT. BANK RAKYAT INDONESIA DI KOTA MAKASSAR

ABSTRAK
Ferdianto Anand. 2011, Pengaruh Penilaian kinerja Terhadap
Peningkatan Karier Karyawan Pada Beberapa Unit PT. Bank Rakyat
Indonesia Di Kota Makassar.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penilaian
kinerja terhadap peningkatan karier karyawan dan melihat hubungan
antara kedua variabel tersebut. Penelitian ini dilaksanakan di beberapa
unit PT. Bank Rakyat Indonesia di kota Makassar.
Pembahasan hasil penelitian menggunakan metode analisis regresi
sederhadana, koefisien determinasi untuk mengetahui seberapa besar
pengaruh penilaian kinerja terhadap peningkatan karier karyawan, dan
menggunakan uji t untuk mengetahui apakah penilaian kinerja
berpengaruh secara signifikan terhadap peningkatan karier.
Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa penilaian kinerja
memberikan pengaruh peningkatan karier karyawan PT. Bank Rakyat
Indonesia pada beberapa unit di kota Makassar. Diperoleh persamaan
Y=3,155+0,232X . Nilai R2 sebesar 0,418 yang artinya terjadi hubungan
positif antara penilaian kinerja terhadap peningkatan karier karyawan.
Untuk pengujian hipotesa didapat t hitung > t tabel, yaitu 5,314 > 2,019
maka H0 ditolak dan H1 diterima. Artinya penilaian kinerja berpengaruh
secara signifikan terhadap peningkatan karier karyawan.