KONTRIBUSI SELF LEADERSHIP TERHADAP SUBJECTIVE WELL-BEING KARYAWAN PT. X DI KOTA MAKASSAR

Nurul Amaliah Jasmal, Q11116316, Kontribusi Self-Leadership Terhadap Subjective Well-Being Karyawan PT X di Kota Makassar. Skripsi, Program Studi Psikologi, Fakultas Kedokteran, Universitas Hasanunddin, Makassar, 2021.
xv + 83 + 15 lampiran
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kontribusi self-leadership terhadap subjective well-being karyawan PT X di Kota Makassar. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desian penelitian korelasional. Subjek penelitian ini berjumlah 133 karyawan tetap PT X di Kota Makassar. Alat ukur yang digunakan yaitu satisfaction with life dan scale pf positive and negative experience untuk mengukur subjective well-being, serta self-leadership questionnaire untuk mengukur self-leadership. Teknik analisa data yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana, dengan memperoleh nilai kontribusi yang signifikan sebesar 11,4% untuk self-leadership dan aspek kognitif subjective well-being dan 8,9% untuk self-leadership dan aspek afektif subjective well-being. Hasil tersebut menunjukkan bahwa self-leadership berkontribusi secara signifikan terhadap subjective well-being karyawan PT X di Kota Makassar.
Kata Kunci: Self-Leadership, Subjective Well-Being, Karyawan.